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互聯(lián)網(wǎng)業(yè)整體薪酬預(yù)計又將迎接一個新高度
據(jù)國內(nèi)頂尖人力資源公司的一項調(diào)查顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)公司的員工將在明年的任何一個行業(yè)的薪酬上漲幅度最大，反映出快速增長行業(yè)對人才的強勁需求。
根據(jù)人力資本調(diào)查和數(shù)據(jù)解決中心的統(tǒng)計，2018年互聯(lián)網(wǎng)員工的平均薪酬將高達所有行業(yè)預(yù)期的7.2％，高于平均水平的10.5％。
該中心副總經(jīng)理龐立民表示：“互聯(lián)網(wǎng)將繼續(xù)成為最活躍和更好的部門。由于新興企業(yè)的激增和互聯(lián)網(wǎng)巨頭的不斷崛起，技術(shù)的快速發(fā)展，人才的需求面臨供不應(yīng)求?！?/p>
龐康說，這樣一個環(huán)境為互聯(lián)網(wǎng)員工提供了很多機會。2017年上半年，互聯(lián)網(wǎng)部門的員工流失率上升到20.4％，比所有行業(yè)的平均水平高出12％。最低的周轉(zhuǎn)率為9％，在能源和石油化工行業(yè)。
促成營業(yè)額的另一個因素是，在新興經(jīng)濟體日益融合的同時，其他行業(yè)也受到技術(shù)嫻熟的互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士的追捧，這與財務(wù)人員不同，他們也是積極的工作機會，但仍然在同行業(yè)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)或金融部門的董事每年可以賺取100萬元人民幣（約合15萬美元），是制造業(yè)對手的一倍。
但也發(fā)現(xiàn)，高薪不一定保證工作人員會留下來，迫使雇主改善人才管理做法。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在薪酬上升方面，預(yù)計金融和制藥行業(yè)平均增長8.1％，而能源和石油化工業(yè)的員工流失率最低，平均工資上漲幅度為6.3％調(diào)查說。
它還表示，私營企業(yè)在中國創(chuàng)造了80％的就業(yè)機會，可以在2018年平均增加8.5％，高于所有公司的7.2％的平均水平。
